Demandez ses documents à un nouveau salarié, avant le premier jour

La liste d’embauche, dans un seul lien

L’intégration bloque quand la paie n’a pas de compte bancaire ou de numéro de sécurité sociale le premier jour. Au lieu d’une liste par e-mail et d’une pile de pièces jointes, envoyez une demande qui nomme chaque document.

• Pièce d’identité ou permis de séjour
• Coordonnées bancaires pour le salaire
• Numéro de sécurité sociale (numéro AVS en Suisse)
• Diplômes, certificats et références
• Le contrat signé ou les formulaires joints à la demande

Des relances jusqu’au dossier complet

Choisissez un rythme et une échéance. Requester relance votre recrue par e-mail jusqu’à sa réponse, puis s’arrête. Vous voyez d’un coup d’œil qui a tout envoyé et qui non.

Les données personnelles hors des boîtes mail

• Aucun compte pour le salarié : un code reçu par e-mail ouvre la page.
• Chaque fichier est analysé par un antivirus et chiffré avec sa propre clé pendant son stockage.
• Les fichiers sont supprimés automatiquement après votre téléchargement, au lieu de traîner dans plusieurs boîtes mail.
• Exploité en Suisse ; fichiers stockés dans l’UE.

Pour toute l’équipe RH

Avec le plan Team, votre organisation partage un abonnement, son image de marque dans les e-mails et les pages, des statistiques et une recherche dans toutes les demandes de l’équipe.